Dinâmica: Conhecendo os membros do time

A dinâmica se inicia com todos participantes escrevendo seus nomes em um post-its e colam na parede de forma que fique visível para todos participantes. Construiremos uma matriz onde a primeira linha é o nome de todos participantes.

| Nome1| Nome2| Nome3| Nome4| Nome5| Nome6|

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A segunda parte, consiste nos participantes escreverem 5 características sobre eles mesmos. Cada post-it deve conter uma característica. Estes itens podem ser curiosidades, fatos sobre eles, características, valores pessoais, algo que seja importante para a pessoa, algo que ela goste, um hobby..

É importante que o que seja escrito não sejam coisas muito óbvias para todos participantes. Por exemplo, se eu fosse escrever “Coca-cola” seria muito óbvio para meus colegas de trabalho saberem que fui eu quem escreveu este item.

Outro objetivo desta etapa é que os participantes utilizem post-its de cores diferentes e escrevam com “fontes” diferentes para que os outros participantes não consigam identificar pela cor de caneta ou pela cor de post-it ou pela letra.

Cada participante, deve saber qual é a sua lista de 5 itens (recomendável: anote em um post-its separado os seus 5 itens).

O facilitador recolhe os post-its de todos participantes e distribui randomicamente 5 para cada participante.

Os participantes devem se levantar, conversar com os outros participantes e encaixar os 5 itens recebidos (que podem incluir seus próprios itens e itens dos outros participantes) nas colunas da tabela imaginária. O objetivo aqui é que eles irão tentar adivinhar quem é a pessoa que por exemplo gosta de ir a praia.

Após colar todos os post-its, cada um dos participantes deve se levantar, ler o que acabou sendo colocado na sua própria coluna, concordar, discordar e compartilhar quais foram os seus 5 pontos originais. Quando um dos participantes “apresentar” a sua coluna o facilitador deve pedir aplausos e chamar o próximo.

Finalizando a dinâmica, o facilitador faz o fechamento e uma análise dos pontos. É comum as pessoas descobrirem coisas novas sobre as pessoas do grupo e conhecer melhor os participantes. Também é interessante ressaltar que alguns itens são importantes para mais de um dos participantes (exemplos: família, amigos, viagens.. etc). Ao perceber que as pessoas tem interesses e gostos semelhantes isso serve como uma porta de entrada para fortalecer os relacionamentos e contribui para formação do time.

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3 comentários sobre “Dinâmica: Conhecendo os membros do time

  1. Olá, muito interessante a dinâmica. Pretendo aplicá-la em um evento de Agilidade que promoveremos na empresa. Há alguma orientação, sugestão sobre o número de participantes> se for um grupo grande, é possível adaptar..

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    1. Boa tarde Thiago,

      O que é um grupo grande?

      Você pode facilitar em paralelo grupos de 10-15 pessoas. Se você estiver falando de grupos de 60 pessoas, você pode convidar mais um(a) facilitador(a) para te ajudar.

      Cada grupo desses, vai ter a sua própria “parede”. Apenas garanta que na hora de misturar as características, você não irá misturar ENTRE os grupos 🙂

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