Formas típicas de aprendizado informal

No trabalho de Warmedam & Van den Berg (1992), eles citaram algumas formas para aprendizado informal que eu acredito que sejam interessantes para reflexão sobre quais são mais efetivas para cada indivíduo.

Aprendendo Fazendo

Praticando, experimentando novas formas de trabalho e metodologias
Resolvendo problemas que ocorrem durante o dia a dia do trabalho
Entregando tarefas difíceis com acompanhamento de um coach
Entregando trabalhos muito difíceis
Aprendizado ao desempenhar a função (em inglês: On-the-job Training)

Aprendendo Lendo

Pesquisando informações em documentações e manuais, livros e outros
Código fonte (software)

Aprendendo com colegas

Pedindo ajuda
Pedindo conselhos
Compartilhando e trocando experiências
Observando pares e superiores desempenhando suas atividades
Trabalho em equipe
Conhecendo outros profissionais que desempenham funções similares em outras organizaçõess
Utilizar outro profissional como exemplo para se desenvolver
Trabalhar em par com colegas mais experiêntes

Aprendendo por coaching

Discussão do trabalho a ser feito com mentor/coach a longo prazo
Explicação e/ou passo a passo de um especialista
Apoio de um mentor
[Entregando tarefas difíceis com acompanhamento de um coach]

Aprendendo com outros

Passo a passo
Participando de eventos, conferências, feiras e etc
Visitando outras organizações
Aprendendo com clientes, usuários e etc

Aprendendo por meio do ensino

Ensinando outros profissionais
Treinando outros profissionais

Aprendendo pela reflexão

Auto-análise
Reflexão

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Um comentário sobre “Formas típicas de aprendizado informal

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